('咸鱼女配靠亏钱暴富： 分卷阅读168老杨的语气有些担心。
我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假？
听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什?么新想?法的广芬茹倒是松了口?气，同?时也有些不自觉的失落。
原来不是有什?么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。
她还以为是不是简志勇负责的那个搞飞机项目有了新进展呢。
这个很?简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作或者写个小代码就?可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……
往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种杀鸡焉用牛刀的疑惑感。
不过，杜总这个做软件的想?法感觉挺不错的。
一旦做出?来能省人事很?多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有企业和应聘者两?个不同?的入口?，如果能搞出?一个两?方评分?，比如上一个公司可以对离职员工打分?，员工也可以对上一个公司打分?，中差评都要和法律一样?谁主张谁举证，有争议的话就?由中立的第三?方团队去暗访调查。
而如果有第三?方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动?应得，可以提出?异议并?神情调查，公司同?样?，同?时省了两?方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准……
就?是这个第三?方团队着实?不好?找，很?容易吃力不讨好?，光做得罪其他企业的事了，也很?难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口?气。
可想?到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于金字塔，还有杜总一贯的良心作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动?。
也不知是不是因为自己心里有了倾向就?会不自觉一切只往自己想?接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就?如老杨说的这么简单。
就?算是为了减轻工作负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就?直接给出?相应标准或再招聘公告发?出?去前?就?要求编写这个软件，而不是特意不给出?明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发?过去，才迟迟表态。
这个设计理念的软件本身当然?会让招聘工作方便很?多。