那个画面真的?是只能用壮观来形容。
肉.体仍健在, 灵魂却?已经被上万份简历淹没的?杜以宁：[生无?可恋.jpg]
正常来说，稍微有点规模的?公司都不会让老?板再亲自做员工招聘的?事。
尤其目前败家子的?招聘进度甚至连初试都算不上, 完全就是海选，工作量大?又没意义，更不需要领导层的?介入, 直接甩要求让下面的?员工帮忙解决就可以。
杜以宁是菜, 不是傻，当然知道这么?庞大?的?工作量最好还?是让简志勇或其他哪个谁一起来分担压力。
可问题是她实在没办法把?自己的?选人标准说出来啊！
别的?公司招人流程通常先看第一学历。专科？直接pass。
再看最高学历, 硕博优先。
最后是工作经验，经验越丰富越受欢迎, 要是曾就职于行业top公司，那就直接是把?你放公司里当祖宗供着?了。
杜以宁招人呢？
同样是先看第一学历，最喜欢专科，最不想要的?就是双一流, 毕竟在背后捅刀她最厉害的?广芬茹、向文穠几人全是重本出来的?。
再看最高学历, 本科优先，硕博这种精英一看就令她心生警惕。
最后是工作经验, 应届生是最喜欢的?，没经验好啊，最好是惹事体质, 把?她公司搞破产了直接高呼财神爷降临。
不能说一模一样，简直是南辕北辙：）
别说还?有系统在旁边24小时虎视眈眈了，单说她的?嘴皮子功夫，自认也实在是没有厉害到到直接告诉简志勇他们?我就是要招学历和经验都垫底的?那些人还?能蒙混过关。
看着?电脑屏幕上多得令人眼花缭乱的?建立，杜以宁仰头，看着?天花板，不由深深叹了口气，眼神悲伤。
救命啊！谁来帮帮她！
由于简历太多，杜以宁很难从中找出简历最不好看的?几人，偏偏简志勇把?简历最漂亮的?50人已经整理?出来，那叫一个体贴，搞得她想去问都没个合适的?理?由。
因此，败家子的?招聘工作便卡在了这一步，整整2天都没能往下推进，愁得杜以宁都失眠了，连续熬两个晚上打王者，段位倒是从钻石升到了星耀，勉强算是事业失意，游戏得意。
咚咚——
办公室的?门突然被敲响。
来人不是经常背后捅刀杜以宁的?那伙，但无?论是经典的?宽松白?T还?是那个地中海发型存在感实在强烈。
几乎眨眼的?瞬间，杜以宁就认出来这人是公司的?一个程序员，姓杨，人称老?杨', '杨')