(' <p>裴谦立刻掏出手机，打开终点中文网app，查看学习班这些作者的更新情况。
稍微翻了一下之后就发现，学习班的这些作者们，更新量有明显的下降趋势！
其中下降最明显的是铭宇，也就是那个劳模，昨天他只更新了四千多字，是日常更新的三分之一！
其他的作者，更新量也或多或少地下降了，整体上都降低了一到两千左右。
而崔耿自己，从刚开始的8000到10000更新，变成了现在的7000左右。
每天少更新一千字不算多，但网文这东西积少成多！
今天少一千，明天少一千，一年得少多少？
更何况，所有作者都处于小黑屋状态，没有其他娱乐活动，就只能码字。
在这种情况下能够降低一千字，像铭宇这样的劳模更是更新直接腰斩，足以说明崔耿的工作卓有成效！
裴谦不由得一阵高兴，自己果然没有看错人！
崔耿回到学习班，立刻就带过去了名为摸鱼的种子，并快速地传染给了学习班其他的作者。
这效果，堪称立竿见影！
这种人才，必须重用！
裴谦都有点等不及想让崔耿把这种精神散播到腾达所有部门了！
……
终点中文网作者学习班。
怎么样，铭宇巨，学习腾达精神有什么感悟吗？餐桌上，一名作者好奇地问道。
其他作者也纷纷转过头来，显然也都很感兴趣。
这两天，铭宇为了能够去腾达总部学习腾达精神，也是下了血本。
他花了不到两个小时就写出了四千字的更新，然后剩下的六个小时全都是在整理大纲、补全设定。
功夫不负有心人，他总算是成功拿到了去腾达总部学习的资格。
而大部分没去过的作者，对于这个神秘的腾达精神学习活动还是很感兴趣的。
铭宇暂时放下了手中的筷子，眼神中充满了向往的神色：怎么说呢，和我想象中的完全不一样。
我去了之后，专门有个人力资源部的哥们把我领到了游戏室，让我在这里面打游戏。
游戏室里，各种娱乐设施应有尽有，有高配电脑、游戏主机、漫画、……
众作者有些茫然：就这？
铭宇摇了摇头：当然不是！游戏室并不是重点！
刚开始我没转过弯来，但是现在我懂了，这个游戏室就只是相当于一面镜子，一个测试！
他们是要通过这个测试，先大概搞清楚你的性格和症结所在，然后再针对性地引导你去按照自己的方式领会腾达精神！
作者们感觉有些不可思议。
真的假的？我还以为是那种单纯的理论学习呢……
看起来这腾达精神内涵还很丰富啊，还能因材施教？
铭宇巨快说说，那你当时是怎么做的？
铭宇感慨道：其实当时我也没想那么多，就只是在沙发上坐了坐，找了两本书看，等了十分钟之后，我才意识到情况有些不对。
于是我立刻出门，找到了那个人力资源部的哥们。
而后，我们两个促膝长谈，他给我指出了很多问题，说我‘看似很努力，实则一点都不努力’，急需接受腾达精神的改造！
铭宇陷入了沉思，似乎在回忆着当时的场景：当时我的感觉，就像是一道闪电劈开了乌云，如梦初醒！
仔细想想，也确实如此。我每天更新的字数很多，超过了大部分作者，但我的成绩一直没有很大的提升，就是因为我过于重视数量，轻视质量！
这几天我刻意降低了速度，写得慢了，字数有所下降，但剧情却的到读者们的一致好评！
这都是腾达精神带来的影响！
作者们表情各异。
有这么邪乎？
崔哥和铭宇巨在这个腾达精神培训中都有所顿悟，看来是真的有用！
我怎么觉得这多半是心理暗示呢？腾达是一家做游戏的公司，而且腾达精神那不是用来督促员工工作的吗？对咱们的创作能起到什么作用？
有人不信。
铭宇摇了摇头，面色严肃：我刚开始的时候也觉得这是心理暗示，觉得自己是不是想多了。但后来仔细想了想，不是！
腾达精神，和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神，无非是一句口号，大而空，目的就是给员工洗脑，尽可能地压榨他们的劳动力。
但是，腾达精神完全不一样！
腾达精神鼓励休息、娱乐，认为休息、娱乐高于工作，甚至会对一些工作过度的员工，采取强制休息的政策。