看着手上的简历，杜以宁顿觉自己手上的这沓纸分量好?重?，心?也渐渐沉了下去。
这么多人才，系统又不让她以不合理的借口拒绝公司需要的人才……
完了！她不会因为雇了太多人才而?被拖着原地起飞吧！不行?啊！那?可都是她的小钱钱！
你在什么平台发的招聘？我看来面试的人学?历都很高，经验也丰富。整理了下自己身上用?来撑场子的职场OL装，杜以宁问得咬牙切齿，心?说下次招聘绝对避开这个平台。
再觉得老板不靠谱，正常的邀功行?为简志勇也不会莫名其妙不说，闻言笑笑：其实那?些都是我的朋友。我有发朋友圈的习惯，这两天给公司升级了设备的事?他们都知道，觉得公司环境和待遇都不错，想着可以来试试。
整理衣服的动作一顿，杜以宁扭头?看她，深呼吸了一口气。
自己找的特助，自己找的，不能生气，人家也是好?意……
呜呜呜可她还?是好?后悔。果?然人不该走捷径，她只是想找一个全?能特助给自己省点事?儿，哪里?就想到埋了个这么大的祸端！
正难过着，她无意中瞥到简历上的意向岗位一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个好?主意。
系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！
她记得之前在学?校时为了加综合素质分听过好?几个关于求职的讲座，都提过许多学?生毕业后很难找到专业对口的工作。作为老板，她不会拒绝优质人才，但肯定有自己的想法和计划，会给人才安排她觉得更?适合公司发展的岗位。
他们要是接受，她自然会如约给出绝对比他们之前薪资更?高的丰厚报酬，反正都是系统的钱，不花白不花。
而?如果?他们不能接受这个岗位变动，那?就更?好?了！走一个是一个！人才都走光了更?有利于她合理亏钱！
第一个面试的就是简志勇的朋友。
广芬茹，女，985心?理学?硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心?理咨询师证书。
杜以宁一看资料就懂了。
好?的，不能安排助理，也不能安排人事?。
剩下完全?不相关又不至于技术性强到她不可能接受的岗位……
你的期望薪酬我可以答应，还?可以给你再涨五万并每月有两千块的住房补贴。
问了下广芬茹，得知她并不喜欢玩游戏后，杜以宁便直接按照系统给的最高薪资开价并给出自己准备让她做的岗位。
但是岗位可能没办法按照你的意向来。我准备让你做游戏策划，', '，')