看看，看看，这才叫精英，比褚青那家伙靠谱多了。
一想起褚青每次见到袁芷后那贼溜溜的眼神，秦林心底气就不打一处来，就这样还想让自己帮他介绍漂亮学妹？
想都别想！
要不是麒麟电子科技刚刚起步，还离不开这个家伙的掌舵，秦林非要让他知道什么叫做花儿为什么这样红不可。
哦？愿闻其详。
秦林将手中的诺基基调成静音，放到了一边，以示洗耳恭听。
小的方面我就不说了，这些无伤大雅。
高翊沉吟了一下，还是决定实话实说，这一次见面看似是简单的交流，实际上却是双方的一场面试。
自己这边且不说，虽然宁蔷薇的要求他不会拒绝，但是却能决定用心的程度，而秦林那边，自然也需要借此考察一下自己的能力。
总不能自己说什么秦林就相信什么吧？
那样高翊可就要好好思考一下该不该在秦林公司干下去。顶多看宁蔷薇面子干上几年，还掉银行的贷款，然后就拍屁股揍人。
一家企业的掌舵人要是水平不够，那企业肯定不会走的太长远，除非这个掌舵人背后有个当长老的爹。
这两天，我看到一个公司急需解决的问题。
高翊正了正神色，所有门店的店长几乎都没起到应有的作用。
秦林闻言，脸上的表情凝重起来。
高翊说的事情，同样也是自己担心的。
所有店长，除了拿的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让他没想到的是，高翊仅仅只观察了两天就同样发现了。
这除了证明高翊确实有两把刷子之外，也从侧面说明，情况已经发展到了刻不容缓、亟待解决的地步。
说说看。
秦林点头，示意高翊继续。
店长的设立，本来就是为了辅助经理管理门店，减少经理层级的管理压力，但是现在很显然，公司的这些店长们并没有起到相应的作用。
高翊开口说道，所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，同时也导致出现突发事件之后，经理们无及时处理，这很容易导致出现更大的隐患。
秦林若有所思，那你觉得应该怎么解决这个问题呢？
一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，解决起来还是比较容易的。
看到秦林并没有反对，反而赞同地点点头，高翊松了一口气。
要是第一条建议就被否决，那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
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