('叶天民对于黄亚丝的回答很满意，而黄亚丝也从叶天民的眼里看到了赞赏之意，这大概是她从第一眼见到叶天民开始，第一次在双方谈话中看到的，刚才还一直努力保持的镇定，在这一刻又开始有些压抑不住了。
你结婚有几年了吧？叶天民忽然转了一个话题。
是的，叶总，孩子都一岁了。黄亚丝说出这句话的时候，脸上是有幸福感的。这或许就是每一个爱自己家庭和孩子的女性，都具备的。
生活和工作能安排好吗？叶天民看着黄亚丝问道，稍微有些迟疑了一下。孩子才一岁，正是需要母亲陪伴的时候，他倒是真的忘记了这一点，女性的生理特征让她们有一段时间是需要付出更多的。
叶总，您有什么安排，尽管说。黄亚丝看到叶天民的迟疑，大概知道是为什么，接着说：其实，我丈夫一直很支持我。他和我从小一起长大的，在我生孩子前已经辞职，做了全职，在家照顾。毕竟我的工作时间太不稳定了。
哦，你们协商的？叶天民还真的很意外。
一个男人能为了家庭离开事业和工作，全职在家，对大多数人而言是一种很难做到的事。社会的认知中，是有偏见的，对于全职妈妈和全职爸爸认可度是不一样的。男人照顾家庭，女人赚钱养家，会被误认为吃软饭，还会被人为没有上进心。
所以他主观的以为是俩人协商的暂时结果，毕竟从他对黄亚丝的认知中，担任叶天军的法律顾问，相对轻松收入也不错，应该是不愿意舍弃这份工作。
不是协商，是我丈夫主动提出来的。他其实不太擅长在外和人打交道，性格偏柔和，对人太多诚信。黄亚丝没有一点犹豫，但看得出来对此她是接受的。这或许也是因为正如她自己所言，一起长大彼此的了解相对全面。
你们之间的差距，会不会越来越大？影响彼此的感情？叶天民问得很直接。
黄亚丝有了第一次的沉默，这话是真的不好回答。差距这个事，是可观存在的，一个家庭没有百分百的五五分，总是会有一边倾斜，只是倾斜的方面不同。传统的认知中女性对家庭的倾斜重一些，男性对实业的倾斜重一些，如何保持倾斜不会出现倾倒，并不那么容易。
虽然相处的时间，比很多夫妻之间更多，但毕竟真正结为夫妻的是时间不算长，这种相处会不会一直能完美的持续下去，她自己是没有绝对把握的。这就是黄亚丝与别人不一样的，太过理性的分析问题，并非是单纯因为律师这个行业的关系。
叶总，我不隐瞒您。说真的，我没有绝对把握。
叶天民点点头，对于黄亚丝如此诚恳尽管有所预料，但也没想到她真的会直接的说出来。
要说倾斜的关键，社会研究早就提出了症结所在，全职在家的收入基本为零，造成的事实上的经济条件的不平等。
他忽然有了一个想法，很大胆。他看着黄亚丝这个理性与年龄不太相称的女人说：如果，我把公司高管收入的一半按照间接为公司工作的劳务支出，直接划拨给全职在家支持的家属，你觉得可行吗？
在场的三人全都傻眼了，这脑洞开得有点大了。企业为员工支付报酬，是因为员工为企业直接产生效益，家属在某些特定的时间获得企业的一些奖励金，在一定程度上是对员工家庭成员之间的感谢，但如果直接将收入的一半划给全职在家的家属，这从企业而言是没有理由的。
可偏偏黄亚丝太过理性了，她在短暂的惊讶之后，身体不自觉的靠在了沙发椅子上，让身体舒服一些，这舒服的结果就是大脑能得到多一些的能量补充，考虑问题的效率提升一点。
可行！这是黄亚丝在想了一会儿之后得出的答案。
员工直接给企业创造效益，家属给员工提供足够安心的生活环境，从长远和整体而言，的确是一个稳定家庭经济的关键条件，至少保障基础层面的经济平等。高层管理的薪酬组成部分都不是单一的，而固定的收益部分的确可以这样操作。wωω.ＢíqúＧêxχ.℃οm
叶天民完全没有想到，黄亚丝的回答真的理性得让他刮目相看。按照她的理解，高管的固定薪酬这一部分和效益增收这一部分是可以分开而来的。固定薪酬的一般支付给全职在家支持的员工家属，完全可行。
如果这个高管是你呢？叶天民这一下很直接了。
同样可以。在叶天民问出这一系列问题的时候，黄亚丝实际上就是从自己本身家庭的角度来说的，她的分析是站到了自己家庭之外来看自己的家庭状况。
简单直接的回答，表明了她的态度。无论叶天民愿意不愿意，事实上社会多数人的认知中，对于全职在家的家庭成员而言是弱势。在注重人文的拉法帝国历史中，员工家庭也应该是企业的重要组成一员，要不然当初天民医院对于员工家属享受待遇也不会被提出，一个家庭的安稳同样是员工能全心投入工作的重要因素。后院安定，前厅才宽敞明亮。
有一个新项目，我准备划到王总名下，但不属于天民食品集团，想要个能信得过的人来担当重任，不知道你有什么想法？
叶总，如果您认为我可以，那我相信我一定能做到让您满意。
叶天民也不是真的因为想到了黄亚丝就觉得她可以，江都市治学网络信息服务有限公司刚成立的时候，叶天军还在江都大学读书，大部分的架构和管理文件，实际上是黄亚丝在为叶天军做的，企业管理架构和注意事项黄亚丝不一定比叶天军了解得少。