嗯。去年年中完成收购后，新的管理高层进驻，一直在做结构调整。
她惊讶地转头：你被优化了？
我也想。许夏阳嗤笑了一声，年薪和年限都不低，裁掉我成本比较高。所以我是安全的。
留下也不错。以他的职位和资历，在外企的薪酬应该很优厚。
我被边缘化了。
公司逼你辞职？
嗯。
那你为什么还……应该等公司裁你，拿到补偿再走的！
我不想浪费时间。
也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。她之前也听他接过猎头的电话。
公司生效了竞业协议。一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。
……
许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始，一直跟同一个老板。最初何陌驰只是个品牌经理，后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监，把许夏阳也挖过去了。这些年两人工作很有默契，算是共同成长，一直晋升。用旧时的话来讲，何陌驰对他有知遇提携之情谊。
深耕业务这么多年，许夏阳在行业积累了丰富的经验和人脉；跟老板沟通顺畅，互相信任，合作很愉快，工作完全处在舒适圈。品牌平台和属性都很好，市场营销很多有意思的创意玩法，工作也保持了新鲜的激情。
而且北欧公司的待遇很不错，啤酒免费喝，商业保险买得足，公积金按最高比例缴纳，出差住五星级酒店，因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户，连候机都在 vip 室。
简直挑不出什么毛病。这么多年，尽管时不时有猎头提供不错的机会，他都拒绝了。
专注某个行业当然也有些令人诟病负面影响，好比如经验和资源单一集中，竞业协议生效之后，找工作的难度就会增加。
当然，经验和能力摆在那里，也不是找不到工作，许夏阳只是觉得意兴阑珊。他原本以为，以他和何陌驰的关系，不至于将他逼迫到这种程度，但竞业协议生效的决定，是老板签的字。
不过，所谓中年失业，他其实一点都不在意。
你是不是，在阅江买房了？麦冬突然问。
呃？这个问题跳跃得让许夏阳有些意外：是。
噢，难怪。她一副了然的语气。人生谁没个窘迫的时候呢？没有收入又要供楼，又是那个熟悉的配方！她大手一挥：没事，以后你跟着我，我带你上工！