(' 公司里所有正式员工，包括后勤部门，严格落实五险一金。
说着，我又看一下行政部的负责人，说：会后行政部下去落实一下，争取给员工再增加一个大病医疗保险。
好的，楚总。行政部负责人点头道。
我又继续说道：另外，从现在开始，每个月都会对各个员工进行考核，包括管理层……所以，请各位领导身先士卒。
凡是绩效考核排在各部门第一的，直接奖励个人三万元以及三天假期，直系亲属若遇大病、意外，公司报销百分之七十。
如果有员工的子女考上重点大学，学费全免，能力突出者奖励市中心的房子。
会议室瞬间沸腾起来，议论声再次响起。
不同于之前的是，这次的议论都是夸赞。
随即掌声响起，有人直接高喊：楚总牛逼！以后我们就跟着楚总好好干！
楚总万岁！
我的员工必须有一个好的工作环境，该做事的时候好好做事，该玩的时候必须好好玩。
压榨在我这里是不存在的，奖罚分明，触犯规章制度就该发，能力突出者就该奖。
我挥了挥手，示意大家安静后，说道：行了，今天会议就这样吧！
今天会议的内容各位下去后跟自己部门开会传达，如有想辞职的，趁早提交辞职报告。
行了，散会！
看得出来这场会议之后，员工们对我的态度明显不一样了。
他们看我的眼神都变得柔和了不少，甚至透着对我的敬重。
虽然说这样的操作会让公司突然之间增加很多资金上的麻烦，但这并不是没有效果的。
大家都是出来上班的，别跟我谈什么理想不理想的，重要的是钱。
只要钱给够了，你让我吃屎都能给你吃穷。
所以薪资上调一千，是明智之举，也是为将来做准备。
我了解过了，咱们公司现在薪资水平算是同行中属于中等。
这远远达不到我的要求，一家公司想要走得更远，首先就是员工薪资得跟上。
这样一来不仅稳定了军心，还收获了不少好感，让他们知道我不只有冷漠的一面。
简简单单的一个会议，便在公司里树起了威信。
有句话叫：得民心者得天下。
我虽然没有管理经验，但和江悦那六年婚姻里，我可是天天在她身边耳濡目染。
江悦在工作上很雷厉风行，也很有她自己的一套管理经验。
但她唯一欠缺的就是民心，她在公司里的形象可不好，经常能在厕所和吸烟区听见有员工议论她。
说她就是个资本家，只知道压榨员工，不过是看在待遇还不错，要不然早就走了。
我也早就给她提过，适当的给员工一些福利，放点假，别那么死板。
她却怪我多管闲事，让我一边呆着去。
等散会后，戴宁一脸柔和的表情看着我，眼里有一丝欣赏之色。
老板，你还不准备走么？我看着她，笑问道。
她伸手拍了拍，说道：不错嘛，很有魅力。
我叹了口气，说道：你就别在这里夸赞了，你这公司里问题还真不少，现在只是处理好内部的事情，接下来还有很多问题要去解决呀！
没事，我相信你。
你相信我有什么用？做不出成绩，都是白搭。
她突然起身向我走来，伸手在我肩膀上拍了拍，别着急嘛，我都不急，走，先去吃饭。
……
公司楼下就有许多快餐店，毕竟附近都是写字楼，一到中午就有不少打工人下楼吃饭。
公司没有食堂，不过都有餐补。
吃的还挺多，这条街也很热闹，每一家餐馆都坐满了人。
走几步就有店里的员工出来揽客。
我问戴宁想吃什么？
她又问我的意见，我当然随便吃什么都行，于是指着一家快餐店对她说：那家怎么样？
可以啊。她倒也不挑。
我这才发现她和江悦真的有很明显的区别，如果是江悦，她根本不会来这种地方吃饭。
她会觉得脏乱差，而且人多嘈杂。
哪怕一顿工作餐，她的要求也很高，她说这是生活质量。
可为什么人家戴宁就不在乎？
这种快餐店人贼多，加上又恰好是中午饭点，人山人海的，好在足够大，看上去到没那么拥挤。
戴宁没来这种地方吃过，她问我这些菜怎么都在外面摆着，是不是随便吃？
我告诉她要先去那边取餐盘，然后再去打菜，自己吃多少打多少，然后再到称重区去称重结账。
戴宁哦了一声，似乎还觉得新奇，其实这种模式早已经不新鲜了。
她拿起餐盘就去打菜，菜品还挺丰富，肉菜都有十多种，还有凉菜和卤菜。
打完菜我一看戴宁的餐盘，装得满满的。