叶阿姨笑笑：没见过呢。
嘉蓄高兴了一点，对着热气腾腾的美食，他也觉得饿了，走到程储旁边坐下，拿起了筷子。
一只手只能把蛋壳敲碎，程储接过他手里被砸得破破烂烂的鸡蛋，帮他剥好。
手检查过了吗？大概什么时候能好。
受伤的手僵硬了一下，嘉蓄说：伤筋动骨一百天。
程储夹了烧麦放进他的碗里，可以不去公司，在家休息。
嘉蓄当然不会同意，他哼哼唧唧的表情一出，程储就明白了，不打算再劝。
吃完饭，换好衣服，程储就开车载着嘉蓄去了公司。
路上，程储给小王打了个电话，让他之后的三个月每天都去接嘉蓄。
当着他的面要拒绝他，嘉蓄顿时不满：哪有给秘书配司机的？
有给秘书配总裁的，前方红灯，程储踩下刹车，发现自己已经给嘉蓄开了两天车。
周一的早晨格外堵车，刚到公司，程储就直接去了会议室。
周例会上各个管理层向程储汇报了近期的工作，程储着重问了几个问题，询问了新药的项目进展，就结束了会议。
会议结束后，何兆仁专门去了一趟程储的办公室，先是汇报了近期的顶尖人才引进情况，然后话题转到现阶段的人才培养计划，说到最后，停顿了几下，欲言又止。
程储没有时间和他兜弯子，有话直说。
上次的入职培训，嘉蓄又是睡觉又是无礼，评分自然是倒数第一。何兆仁添油加醋地说了一下。
话音刚落，嘉蓄敲了敲门，进来给程储送会议资料，顺带着还认真地问了一个较为专业的问题。
考了个倒数第一，还装出个勤奋好学的模样？程储看了他一眼，用眼神让嘉蓄出去，继续向何兆仁了解情况，第一名是谁？
何兆仁从随身的文件里抽出一张简历，是王杨，和张总监还是校友呢，个人能力和情商没得说。
接过简历，快速浏览一番，程储问道：什么安排？
何兆仁笑了两声，传统意义上的第一名，都会有一个全新的轮岗机会。我问过他的意见，他特别想找您学习。
学习？职场不是学校，程储没兴趣带孩子，更没兴趣带笨孩子，他把王杨的简历放在一边。
何兆仁轻轻咳了一声，继续对王杨这个人赞不绝口。
如此殷勤的何兆仁，要么，他在挽回招聘嘉蓄给程越带来的损失，要么，他在调离嘉蓄远离自己的阵营。
右手的拇指和食指弯曲，程储轻轻点了点下巴，突然问道：什么部门的？
销售部门。
销售是最磨炼心性的工作，嘉蓄是一个没人碰他没人理他，也会没头没脑乱说话的孩子，脸皮倒是挺厚，就是不怎么会把握人性，是需要磨一磨，程储想了想，把王杨的简历又拿了起来，可以，努力的人应该给他一次机会。