('赵海泉赶忙解释：不不不，不能这么说。
我虽然在《天命卧龙传》项目组是负责fake-ai的，但实际上做的也都是一些很常规、很基础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成。
这游戏能火，其实跟我没多大关系。
张奇峰一摆手：嗨，这有什么，你以为其他公司不知道吗？
他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验。
技术含量低又怎么样？全国的游戏公司，有几家公司是技术含量高的？你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的，那就够了！
谦虚个什么劲！
赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！
为什么游戏行业和互联网行业都这么看重成功项目经验？甚至有时候会忽略实际能力的考察？
为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？
还不是因为大环境的风气如此。
就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员，至少遇到问题的时候可以问：你们之前的那个项目是怎么解决这个问题的？
然后根据回答，做出差不多的决定。
大多数游戏公司就是靠这個来拍板一些关键问题的。
再加上成功的项目对自己的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整个团队换了谁都能一样转。
两个因素叠加起来，才让『拿到成功项目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解。
这合理吗？当然不合理。
但行业现状就是如此，大家出来打工，不就是图个钱嘛？薪资翻倍的诱惑，没几个人能抵抗得住。
赵海泉纠结了一下：这个，我再考虑考虑吧。我们老板说，会发奖金的。
张奇峰相当的不以为然：发奖金？拉倒吧，你们那家公司我调查过了。
我们老板听说《天命卧龙传》火了，想让我出一篇专访，然后我就简单了解了一下你们公司。
结果稍微一了解才发现，原来你们公司老板这么抠门！都做了好几款赚钱的游戏了，竟然还窝在咖啡馆里工作，连租工位的钱都舍不得。
甚至游戏火了，都不舍得请你们去吃顿好的？
这种老板还指望着发奖金呢？
就算有奖金，每个月最多也就几千，而且估计也就发两三个月。还是完全没有双倍薪水香啊！
赵海泉张了张嘴，却找不到任何反驳的理由。
相较于虚无缥缈的画饼，确实还是双薪更让人难以拒绝啊！
就在这时，赵海泉的手机响了。
他本来没太在意，但撇了一眼提示信息之后，突然瞳孔放大，拿起来仔细盯着看了几秒钟。
张奇峰还在认真吃饭，漫不经心地问道：怎么了？
赵海泉表情有些复杂：我们老板说补发一个月奖金，真发了！
张奇峰点头：哦！发了多少？
赵海泉再三确认数字，有些难以置信地说道：18.8。
张奇峰不由得肃然起敬：哦？18.8k！将近两万块钱啊！可以啊，难道是我错怪你们老板了？他其实不抠？
在行业内说起薪资的时候，一般都是以k为单位的，也就是『千』。
比如5k、7k、13k，就是五千、七千、一万三。
这可能是从外企传过来的习惯，但渐渐地，国内的公司也习惯了这种喊法。毕竟大多数人的工资水平，都还到不了以『万』为计量单位的程度。
所以张奇峰下意识地认为，赵海泉的奖金是18.8k，也就是一万八。
这个数字很吉利，也比较符合可能的奖金数额。
毕竟这是一个月的奖金，基础工资才一万三不到，奖金给一万八这已经很多了！
然而，赵海泉一脸震惊地说道：不是k，是万！18.8万！
噗！
张奇峰差点一口老血喷出来：夺少？
……
18.8万！